12 junio 2009

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Lo que hay que saber sobre pasantías educativas:

Qué es una pasantía educativa?

· Es un conjunto de actividades formativas que realizan los estudiantes; donde primará la transmisión del valor pedagógico, por sobre la experiencia de trabajo, no conllevando de hecho ninguna vinculación de carácter laboral sino más bien la “la enseñanza de un oficio o profesión particular”.

Quiénes pueden ser pasantes?

· los estudiantes de la Educación Superior (Universidades o Institutos Universitarios estatales o privados);

· los estudiantes de la Educación Permanente de jóvenes y adultos (Programas de alfabetización y obligatoriedad escolar);

· los estudiantes de la Formación Profesional (nivel medio y superior, no universitario);

· en cualquiera de los tres casos, deben ser mayores de dieciocho (18) años de edad, y ser – como se señaló - estudiante (no se admiten graduados).

Quiénes pueden contratar pasantes?

· Empresas u Organismos públicos;

· Empresas privadas.

Qué objetivos debe tener la pasantía?

· la valoración del trabajo como elemento indispensable y dignificador para la vida;

· la realización de prácticas complementarias a su formación académica, que enriquezcan la propuesta curricular de los estudios que cursan;

· la incorporación de saberes, habilidades y actitudes vinculados a situaciones reales del mundo del trabajo;

· la adquisición de conocimientos que contribuyan a mejorar sus posibilidades de inserción en el ámbito laboral;

· el aumento del conocimiento y manejo de tecnologías vigentes;

· la contribución a una correcta elección u orientación profesional futura;

· el progreso en el proceso de orientación respecto de los posibles campos específicos de desempeño laboral.

Cuál es el procedimiento para contratar pasantes?

· determinar perfil profesional del estudiante buscado;

· definir la institución educativa de donde se seleccionará a ese estudiante;

· celebrar convenio marco con esa institución educativa;

· elegir al futuro pasante dentro de los postulantes propuestos por la institución y conforme la búsqueda efectuada;

· comunicar a la institución educativa la elección;

· seleccionar al tutor dentro del establecimiento del solicitante de pasante, quien será responsable de la implementación, control y evaluación de esa pasantía;

· celebrar contrato individual con el pasante;

· cumplir todas las condiciones de contratación, entre ellas dar su alta en AFIP, ANSES, y ante una Aseguradora de Riesgos del Trabajo.

· conservar ambos contratos (marco e individual) por el término mínimo de cinco (5) años posterior a su término.

Qué es un convenio marco?

· es un convenio genérico que exclusivamente elabora cada institución educativa, y que el solicitante de pasantes oportunamente deberá suscribir en plena conformidad;

· básicamente constan en él: ddenominación, domicilio y personería de las partes que lo suscriben; contenido pedagógico; derechos y obligaciones de las entidades receptoras de los pasantes y de las instituciones u organismos educativos; cantidad y duración de las pasantías educativas propuestas; plazo de vigencia del convenio y condiciones de revisión, caducidad, o prórroga.

Qué debe contener el contrato individual con el pasante?

· nombre, apellido, CUIT y domicilio del pasante;

· denominación, domicilio y personería de las partes institucionales y datos de las personas autorizadas a suscribir el acuerdo, conforme el convenio;

· derechos y obligaciones de las partes;

· duración, horarios y sede de realización de la pasantía educativa;

· monto, fecha y lugar de pago de la asignación estímulo;

· enumeración de las tareas asignadas al pasante;

· régimen de asistencia y licencias por examen, enfermedad y accidente para el pasante;

· nombre y apellido y CUIT de los tutores y de los docentes guías asignados por las partes.

Cuáles son las condiciones de trabajo de la pasantía?

· carga horaria semanal no mayor a veinte (20) horas;

· plazo de contratación no menor de dos (2) meses ni mayor a doce (12);

· renovable por única vez y por un plazo de seis (6) meses;

· ejecución de tareas en el establecimiento del solicitante de pasantes;

· con una asignación estímulo de carácter no remunerativo proporcional al salario básico del CCT de su actividad, o al SMVM;

* Por último tener en cuenta que, alcanzados los plazos máximos de la pasantía, incluida su prórroga, el que desee emplear al pasante por un contrato de tiempo indeterminado, no podrá iniciar éste último con período de prueba, quedando subsumido por la pasantía laboral anterior.


Dra. Andrea Romero - Docente UBA - Legal IncuBA

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