03 noviembre 2009

Asesoramiento Legal - Indemnizaciones laborales

Indemnización por antigüedad

Cuáles trabajadores tienen derecho a esta indemnización?

• Básicamente los trabajadores que se encuentran en relación de dependencia, bajo un contrato por tiempo indeterminado, cualquiera sea la jornada estipulada, vale decir, parcial, reducida o total, regidos por la Ley de contrato de trabajo, n° 20.744.

Qué carácter tiene?

• Independientemente de que su naturaleza se encuentre discutida, se entiende que se trata de una reparación económica de los daños y perjuicios que genera al trabajador la pérdida su empleo en forma intempestiva y sin causa.
• No cubre el daño moral; el que procederá sólo ante supuestos que excedan el marco del despido, como por ejemplo: agresiones verbales o físicas al despedido, actos discriminatorios, acusaciones penales o civiles, etc.

Qué factores se tienen en cuenta para su determinación?

• En principio, el salario del trabajador y su antigüedad en el empleo. Pero ello no es tan estrictamente así:
• También debe estarse al promedio de todas las remuneraciones establecidas en el CCT aplicable a la actividad del trabajador, el que es publicado por la autoridad del trabajo (MTEySS de la Nación), y nunca el salario base de cálculo de la indemnización en cuestión deberá superar tres veces el valor de este promedio. Si así fuese, se aplicará el valor del promedio, como “tope” a la base de cálculo salarial.
• Por su parte, la antigüedad del trabajador, se calcula año calendario desde su fecha de ingreso, pero si el último período trabajado no fue de 12 meses pero sí mayor de tres, ésta fracción se computará como un año de antigüedad más.

Cómo se procede entonces a su cálculo?

• Se debe tomar la mejor remuneración mensual normal y habitual devengada a favor del trabajador, durante su último año de trabajo, o fracción mayor de tres meses, incluido el mes en que hubiese efectuado mayor cantidad de horas extras, y comparar este salario con el tope establecido en el CCT de la actividad, conforme lo señalado arriba, y se multiplica por los años de antigüedad, teniendo en cuenta que si hay una última fracción de tiempo de servicios que supera los tres meses aunque no llega a los 12, será una año más de antigüedad a computar.

Qué sucede si por aplicación del “tope” del CCT afectamos en un 67% la base de cálculo salarial en base a su mejor remuneración?

• Si por aplicación del “tope” del CCT, se afecta en un 67% la mejor remuneración mensual normal y habitual devengada en su último año de trabajo o fracción mayor de tres meses, que es en definitiva la base de cálculo salarial, ese tope no se aplica.
• Ello ha sido determinado por un fallo jurisprudencial del año 2004, en el caso “Vizzoti Carlos Alberto c. AMSA s. Despido”.

Qué sucede si no hay CCT aplicable a la actividad del trabajador?

• Al no haber CCT aplicable a la actividad del trabajador, debemos aplicar el que corresponda a la actividad de la empleadora, o el que se aplicare a su establecimiento, y de entre ellos, el más favorable, a los fines de extraer el “tope” aplicable al caso.

Cuál es el piso mínimo de esta indemnización?

• La norma que establece esta indemnización fija además para ella un valor o monto mínimo, el que consiste en que nunca podrá ser inferior a un mes de sueldo (vale decir, una vez la base de cálculo salarial).

Ejemplos de cálculo:

Ejemplo 1. Datos:

A) Trabajador ingresado el 30 de setiembre de 1998.
B) A la fecha de egreso contaba con una antigüedad en el empleo de 3 años, 5 meses, y 3 días.
C) La mejor remuneración mensual, normal y habitual de los doce meses previos a la desvinculación es de $ 1554,30.
D) El tope que corresponde aplicar asciende a $ 1222,30.

Solución: como el ingreso se produjo con anterioridad al 3/10/98 sabemos que aplicaremos el criterio descripto en los párrafos anteriores. Asimismo sabemos que el trabajador ya superó el período de prueba (Ley 24465/95), por tanto corresponde abonar la Indemnización por Antigüedad.

Procedemos entonces a la 1ª comparación, cotejando $ 1554,30 versus $ 1222,30, surge claramente que debemos tomar para nuestro cálculo el tope del convenio, que ahora debemos multiplicar por la antigüedad, al respecto como la fracción de años es mayor de 3 meses, se debe computar otro “año” mas, es decir:

$ 1222,30 x 4 = $ 4889.20

Finalmente resta llevar a cabo la 2ª comparación para lo que debemos determinar el duplo del valor de “C”, entonces hacemos:

2 x $ 1554,30 = $ 3108,60

y como este último valor es inferior al determinado en el punto anterior, corresponde abonar:

$ 4889,20

Ejemplo 2. Datos:

Los mismos datos que en el caso anterior, excepto, para la antigüedad que será de sólo 7 meses.

Solución: por la Ley 24465/95, cuando la antigüedad es superior a 3 meses (o 6 en el caso de acuerdo con el gremio), ya se trata de un trabajador efectivizado y por tanto corresponde el pago de la indemnización por antigüedad.

Como ya conocemos cuál es el valor base, resta multiplicarlo por la antigüedad que es 1 período, por tanto:

$ 1222,30 x 1= $ 1222,30

Resta llevar a cabo la 2ª comparación pero ya conocemos el duplo del valor de “C”, entonces hacemos:

2 x $ 1554,30 = $ 3108,60

y como este último valor es mayor al determinado en el punto anterior, corresponde abonar:

$ 3108,60


* Es dable aclarar que esta indemnización va acompañada de otros rubros, según correspondan, como ser: vacaciones proporcionales, SAC proporcional, preaviso e integración del mes de despido, etc.

Andrea Romero
Legal IncuBA

1 comentario:

  1. ME ACCIDENTE Y PERDI DOS DEDOS DE MI MANO IZQUIERDA , MI PREGUTA ES TENGO DERECHO A UN AINDEMNIZACION PUES TENIA 2 DIAS TRABAJANDO

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